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よくあるご質問
コンパニン・ナレーターをはじめ、各種スタッフを随時募集中です!
よくある質問
 
 
Q1. CO,NA,MC,MOなどの略称を教えてよ!
Q2. コンパニオンとスタッフの違いを教えてよ!
Q3. 休憩や食事はどうすればいいの?
Q4. MC、NAの料金を教えてよ!
Q5. それぞれの単価を教えてよ!
Q6. ユニフォームレンタルできるの?
Q7. ひととおり全部やってよ!
Q8. オーディションやりたいんだけど
Q9. 支払い方法はどうすればいいの?
Q10. 仕事を発注したいんだけど?
Q11. 事務紹介など行っているのですか?
 
 
Q1.CO,NA,MC,MOなどの略称を教えてよ!
CO(コンパニオン) イベントでの接客、サンプリング、名刺の授受、商品説明などを行っていただきます。容姿や接客態度重視(企業のイメージガールPR的存在です。)
NA(ナレーター) 展示会やイベントなどのステージで,商品説明や司会などのナレーションを専門に行う女性のこと。
MC(エムシー) マスターオブセレモニーの略。開会式、レセプション、式典、ブースでのイベント司会者。
MO(モデル) モデルの略(容姿やスタイル重視)
男・女スタッフ 様々なポジションがありイベント全体のサポートの一員
キャンペーン・事務 通常ある程度の期間を設け、販売促進や広告広報など 様々な目的の為に行う組織的活動のこと。
ディレクター 主にコンパニオンの休憩、進行、配布物の管理など イベントが円滑に進行するよう管理する者。
Q2.コンパニオンとスタッフの違いを教えてよ!
まず、単価が違います。コンパニオン単価はスタッフ単価より若干高めです。それと、写真での選出はコンパニオンのみです。(※スタッフの場合 宣材写真はありません。)休憩もコンパニオンは、比較的に多いです。(基本勤務シフト参照)簡単に述べますと、接客,容姿重視です。だからといって、スタッフが安価なので劣るというわけではないのですが、やはり、多少の金額の差であれば当日イメージしている女性と異なるより事前に目を通した方がよいと思われます。
なぜ、高いのにコンパニオンを頼むのかといえば、初めて展示会に来場したさいに社員さんより笑顔の女性が招く方がブースへの誘致がしやすく、商談の成立が高くなるからです。又、ユニフォームも着ている方が華やかで目立つので尚、ベターだと思われます。
Q3.休憩や食事はどうすればいいの?
休憩は、基本勤務シフト参照
なぜ、こんなに多いのかと思われますが休憩を与えた方が、元気よく業務をおこなえるからです。特に、コンパニオンのパンプスでの2時間立ちは、男性では想像出来ないくらいの苦痛だそうです。休憩時間の少ない場合はあらかじめご相談をお願いたします。MCの休憩に関しては、声をつぶさないためにコンパニオンよりも多いです。食事に関しては、予算により出なくても込みの場合もありますが、基本支給の場合は、請求より引かせて頂きます。
Q4.MC、NAの料金を教えてよ!
MC NAほど、値段はつけにくいのが現状ですが、基本ポイントは、原稿の量、暗記の有無、ビジュアル、声重視などがわかればお見積もりできます。
Q5.それぞれの単価を教えてよ!
基本料金はありますが、その都度、お客様の予算に応じられる範囲であれば快くお引き受け致します。
概算お見積もり(クライアントログイン)はこちら
Q6.ユニフォームレンタルできるの?
弊社オリジナルレンタルユニフォームあります。
他にも、提携のカマタニユニフォーム手配もあり、弊社の請求書と共に一本化できます。また、オリジナルユニフォームを海外との提携により安価で作成できます。
Q7.ひととおり全部やってよ!
弊社では企画、製作、ユニフォーム手配、備品手配手配、総合人材手配【通訳、男性、モデル、パーティコンパニオン】など幅広い人材を1活管理しております。
お気軽になんでも、ご相談ください。(たいていの事であれば、弊社1社にてまかなうことが出来ます)
又、社員や代理店の不在時の対応としてディレクターに任せて頂ければ補佐出来ます。
Q8.オーディションやりたいんだけど
御社もしくは弊社コムプライド(4階 恵比寿駅1分)をご利用ください。
※オーディションの規模や手間に応じ場所代、キャスティング代が発生致します。
Q9.支払い方法はどうすればいいの?
原則、初回取り引きは請求書到着後の末締めの末払いです。
※早いほど、歓迎です。支払い条件の遅い場合は、ご相談ください。
Q10.仕事を発注したいんだけど?
トップページのご依頼フォームよりメールを送信して頂くか、FAXにて業務内容、ご連絡先をお教えください。
Q11.事務紹介など行っているのですか?
行っています。事務紹介の際の手数料は以下の通りです。
■1ヶ月契約 採用時の基本給の12ヶ月分の 30%
■2ヶ月契約 採用時の基本給の12ヶ月分の 25%
■3ヶ月契約 採用時の基本給の12ヶ月分の 20%
■4ヶ月契約 採用時の基本給の12ヶ月分の 15%
■5ヶ月契約 採用時の基本給の12ヶ月分の 10%
■6ヶ月契約 採用時の基本給の12ヶ月分の 5%
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